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金徽酒

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公司名称:金徽酒业集团

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从金徽酒以人为本的人文情怀,探寻其高速增长的秘密

发布者:[fxf9928] 来源:[酒业财经] 时间:2020/5/12
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      企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。所以,“用人”和“留人”,对于企业永续经营而言似乎显得更为重要。所以,有识之士指出,的企业不是利润化,而是员工的职业幸福指数化。而要让员工的幸福指数化,进而创造出更大的效益,其核心文化和典型特征,就是“以人为本”。

      一排排整齐的行李箱,一张张喜悦的笑脸,一间间超四星标准的公寓……你一定会以为这是哪家地产企业的交房仪式。没错,这的确是一场不同凡响的乔迁典礼,只是入住的人都是普通的金徽酒员工。如金徽酒订阅号所说,“我们的厂区像花园一样美丽,我们的生活像家园一样温馨”,凭借美丽的花园式厂区和配套齐全的酒店式公寓,金徽酒成功成为“人家的企业”,特别是在后疫情时期,各行各业都在降薪裁员的情况下,金徽酒的员工却在乔迁新居,其员工的幸福指数再次在业内外刷屏,引来无数的赞誉。

    从金徽酒以人为本的人文情怀,探寻其高速增长的秘密

      通过梳理金徽酒业20年的发展脉络,我们发现,从“宣布破产”到“第 一次创业”成功,再到“第二次创业”成果初显,无论是金徽酒业还是金徽人身上,有一个特征格外瞩目——就是积向上、务实创新的正能量,这也是多年来金徽酒践行“以人为本”原则最直观的反映。

      让员工与企业共享发展成果,用星级服务提升员工幸福度

      从金徽酒发布的视频和图片我们可以看到,此次举行的是金徽酒股份有限公司五、六号员工公寓楼乔迁入住仪式,共有近2000名员工入住超四星级酒店式公寓。我们了解到,这是2栋15层单体建筑,公寓内设员工餐厅、健身房、地下停车库等配套设施。更令人羡慕的是房间内置完全按照超四星级酒店标准:大床,被褥,床单等生活用品,样样都有;衣柜,鞋柜,床头柜,柜柜齐全;立卫浴,无线宽带,超级享受;电视机,洗衣机,纯净水,一应俱全。可以说是真正实现了“酒店式公寓,员工拎包入住”,再加上可称为“国内”的花园式厂区,这不禁让小编感叹,在金徽到底是工作还是旅行度假,真是傻傻分不清楚。

    从金徽酒以人为本的人文情怀,探寻其高速增长的秘密

      在金徽酒,员工的一日三餐全是免费提供的,与此同时,公司还拥有一系列生日礼金、结婚礼金,为员工提供高品质公寓等一系列关爱员工的制度举措,这已经形成了一种文化,在这里住得安心 ,吃得放心,又岂能干得不顺心?只有员工干得顺心,企业产能自然就高,产出的酒品质就高,在这样一个充满着正能量的氛围里,企业又岂能不高速发展呢?

      此外,早在三年前,金徽酒就发行了员工股权激励,进一步完善了员工与股东的利益共享机制,这是让员工与企业共享发展成果的重大举措,不但增强了员工凝聚力和公司竞争力。更是充分调动企业上下的主观能动性,使经营效率大大增强。

      以人为本、用心用情,以员工之“幸福”让企业“发福”

      怎样能让企业长久的发展下去,这是每个企业家的的追求。酒业财经认为,从古至今,无论人类要做任何能够影响历史的事情,都离不开群众的力量。任何一个成就大事业的人物,都是成功发动群众的人,都是为群众创造和提供历史舞台的人。这样的道理放之四海而皆准,既适用于政治性的组织,也适用于经济性的组织——企业。

      “以人为本”最早出现在春秋时期,由齐国名相管仲提出——“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危”。意思是,霸王的事业之所以有良好的开端,就是以人民作为根本。 “人尽其才则百事兴”,据了解,除了股权激励、吃住等福利外,金徽酒还拥有健全的创新人才选拔机制和绩效考核体系,让员工前途有奔头、干活有劲头。如今,金徽酒管理团队已渐趋年轻化与全国化,80后、90后已在高中管团队中崭露头角,这些来自全国各地的行业精英,正成为企业发展的砥柱中流。金徽酒做到了人才永远走在市场前面,推动企业发展真正坚守“以人为本”的精神理念。

    从金徽酒以人为本的人文情怀,探寻其高速增长的秘密

      金徽酒的2019是非常耀眼的,净资产、营业收入、净利润等核心指标均持续保持着稳健的增长。在酒业财经看来,这份亮眼的业绩增长离不开企业奖惩机制的制定。通过实施非公开发行股票构建了员工、优秀经销商长期激励约束,并通过签订《业绩目标及奖惩方案之协议》使高级管理人员薪酬与公司业绩深度绑定。除此之外,进入2020年以来,金徽酒并没有因新冠疫情打乱“二次创业”的节奏,反而在两个月的时间里,顺利完成包括高级管理人员在内的2000多名员工公开竞聘上岗,为后续发展养精蓄锐。

      同时,金徽酒还拥有较为完善的现代企业管理制度,在酒类市场竞争加剧的行业新常态下,这为金徽酒在治理结构、市场化激励、高质量发展等方面,均起到了持续化推动作用。金徽人治理企业的观念是超前的,喜欢以未来的趋势去衡量当下的发展,所以金徽制定了一个接一个目标,将金徽打造的高一点,再高一点。

    从金徽酒以人为本的人文情怀,探寻其高速增长的秘密

      管理有温度,成长有空间,薪资有竞争力,做到这些企业才能有效激励员工留住人才。毫无疑问,金徽酒为员工创造了优质的成长空间,吸纳了众多优秀人才的加入,为企业的长足发展提供保障。而在“以人为本”的原则下,金徽酒的“二次创业”无疑更让人期待!

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